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谈“智”色变,你的饭碗被谁抢了?
发布时间:2021-04-22 01:26
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本文摘要:看到标题,你不会想起什么?为什么明确提出智能生产背景下的人才需求?或者想问,什么样的员工符合智能化生产趋势?再行或实际上,标题是课程,刷智能生产的感觉不存在吗?或者不回答,为什么智能生产来了,拒绝你没有什么类似的才能,享受洪水的力量?笔者相信这样的问题,还有很多。但是,你明确提出的问题在这里不能一一回答。说到上述明确提出的问题,在这里正面提问。本文主要从相反的智能生产趋势中探索,谁的工作被动了?大家一定放松一点,看完自己吐槽了。

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看到标题,你不会想起什么?为什么明确提出智能生产背景下的人才需求?或者想问,什么样的员工符合智能化生产趋势?再行或实际上,标题是课程,刷智能生产的感觉不存在吗?或者不回答,为什么智能生产来了,拒绝你没有什么类似的才能,享受洪水的力量?笔者相信这样的问题,还有很多。但是,你明确提出的问题在这里不能一一回答。说到上述明确提出的问题,在这里正面提问。本文主要从相反的智能生产趋势中探索,谁的工作被动了?大家一定放松一点,看完自己吐槽了。

一、智能装备篇:机器交换落地实施,你的工作被机器人了。首先,让我们来看看这两组新闻。2014年4月,浙江省明确提出实施机器交换工程,预定今后5年内每年实施5000个机器交换工程,构建5000亿元机器交换投资。2014年8月,东莞市发布《东莞市前进企业机械交换行动计划(2014-2016年)》,拒绝2016年,东莞市机械交换应用于项目超过1000-1500个。

2015年3月,广东省明确提出,3年共推进1950多家规模企业积极开展机械交换。2015年5月,安徽省明确提出机器换人计划,拒绝2016年,在10个行业100家重点企业推广应用1000台机器人。

2015年6月,国家安监总局发布《机械化换人、自动化、自动化半人员特别行动方案》,拒绝到2018年6月底,建设高风险作业场所的作业人员增加了30%以上,大幅度提高了企业的安全生产水平。2016年3月,昆山发表了机器交换计划,计划3~5年后将机器人产业超过千亿规模。

笔者坚信上述机器交换的新闻只是冰山的一角。未来,预示着工业产品质量拒绝的提高,企业对员工人身安全的关注力强化和人工费持续上升等因素的影响,机器不会更简单、重复、情况危险的工作,机器人的空间不会更高。


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